ビジネス界にもプロ契約を【キャリーミー】

業界／会社規模

広告関連会社

ビジネスモデル

toB

職種

経営・組織コンサルタント/士業/経営企画

現状の課題／課題に対して行っている施策

・これまで、さまざまな取り組みを点で行なってきており、一貫性のない取り組みとなっていた
・育成計画の作成の取り組みのノウハウがなく、手探りとなっている

組織体制

主なレポートライン
・コーポレート(人事採用育成)の数名

仕事内容

【ニーズ分析】
・組織全体や特定の部署において、従業員のスキルや知識の不足、課題、成長の機会などを評価します。
　従業員のアンケート調査やマネージャーとの面談などが有用です。
【目標の設定】
・ニーズ分析の結果を基に、従業員の育成プログラムの具体的な目標を設定します。
【プログラムの全体設計】
・目標に基づいて、プログラムの概要を設計します。
トレーニングやワークショップ、オンライン学習モジュールなど、適切な手法や形式を選定します。
・トピックの選定
・教材の開発
・進捗モニタリングと評価