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同社の人事に関するPJの戦略設計〜実務を担う。 短期的には採用強化、採用広報が目的。 将来的に評価制度設計などの組織体制構築が目的。 ・採用戦略に関する設計、実行。（母集団形成まで） ・採用手法に関する壁打ち ・人事評価制度の運用・設計に関する壁打ち（将来的には）
・営業組織の立ち上げ ・KPI設定 ・営業フローの構築 ・新卒メンバーの育成
・マーケ部門の0→1を立ち上げ、社内育成も含めマーケティング活動の仕組みを0から構築していただきます。 ・マーケ部門立ち上げ ・会社目標から逆算したKPI設定 ・有効施策の企画〜実行支援 ・インターンのリソースも必要とあれば活用していただけます。
同社のクライアントのECサイトに関する制作ディレクション、コンサルティングを行う。 下記の中で、合う業務を行う。（全体感を知っているとなおよし） ・顧客折衝 ・サイト分析 ・制作会社へのディレクション ・カートシステムの管理 ・UI/UX改善
同社に相談があった業務改善に関する相談に対して、改善ポイントを発見してシステムの要求定義書、要件定義書まで落とし込む。 Ex)ECサイトのカートシステム、予約システム、社内報作成システムなど） ・業務改善ポイントの発見。 ・要求定義書への落とし込み。 ・要求定義書から開発ベンダーとの要件定義書までの落とし込み。 ・ベンダーコントロール
・広報PR戦略立案時のサポート ・具体PR施策（プレスリリースやニュースレター等のメディア向けコンテンツ等）の企画立案・クオリフィケーション ・具体PR戦術の実行 ・メディアリレーションも含む代理店のマネジメント（定例MTGへの同席、業務依頼、FBなど） ・学生インターンのマネジメント（業務依頼、ナレッジシェア、FBなど） ※アドバイザリーよりも実務を依頼する比率の方が多い想定です ※できる範囲をご提示いただき…
・部長直下のもと、広告予算の策定と媒体選定や広告運用の実行サポートをしていただきます。 ・広告予算策定 ・媒体選定 ・キーワード選定 ・簡易的なLP改善
・LPO ・LP改善 ・キーワード選定 ・アクセス解析 ・ターゲットに合わせた広告運用
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