No.4762
システム開発／ベンチャー企業
toB
人事
現状、下記2パターンのみ
・自社サイト
・自社開催のプログラミングセミナーの参加者
（上記施策自体は、2年前から行っている）
→上記2つの施策で年間数名は採用できているものの、
今後、安定的に毎年採用ができるよう、媒体からの採用も行っていきたい
人事担当数名
・採用戦略
現在の採用フローや状況を加味したうえで、
最適な採用戦略の立案、面談設定までの実務を行う
※先方の人員は基本使わない想定
採用のターゲットは、プログラミング経験1年の方
※第二新卒、中途、新卒、無職からの採用等、バックグラウンドは問わない
20万～30万円を想定
業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
業務委託/平日の週3日（週24時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク
在宅
▼必須スキル
・採用フロー設計
・ツール運用
▼歓迎スキル
・エンジニア採用の経験と実績
・（さらに歓迎要件）大学や専門学校等からの直採用の経験とリレーション
