ビジネス界にもプロ契約を【キャリーミー】

業界／会社規模

広告代理店

ビジネスモデル

toB

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

選考運営の人手不足

組織体制

新卒採用担当数名
・リーダー
・メンバー(産休の者もいる)

仕事内容

・応募者対応・書類選考
応募者の履歴書・エントリーシートを受け取り、選考基準に従って評価
応募者への面接案内やフォローアップ連絡
書類選考通過者へのテストや次回面接の通知

・面接・テストの調整
面接評価のまとめ、フィードバック

・内定・フォローアップ
内定者へのオファーレター発行
内定者のフォローアップ（内定者懇親会、メールや電話での連絡）
入社準備のサポート（必要書類の提出案内、入社前研修の案内）

・データ管理・報告
応募者や選考進捗状況の管理（エクセルや採用管理システムなどにて）
採用実績の報告や分析（上司や経営陣への報告資料作成）
選考過程や評価のフィードバックを記録し、今後の改善に役立てる