業界／会社規模

リラクゼーション

ビジネスモデル

toC

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

ノウハウがない者が採用活動をしているため結果が出ない
（頭脳の部分が足りていない）

組織体制

兼任（代表）

仕事内容

採用に向けた戦略設計、実務への落とし込みと進捗管理
→基本的に実務は社内の者が行う

月額報酬

10万～15万円を想定

働き方

業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・採用フロー設計
・面接スクリプト作成
・ツール運用
・面接

▼歓迎スキル
・リラクゼーションサロンの採用経験
・専門職の採用経験
・店舗スタッフの採用経験（リラクゼーション、フィットネス系だとなお良い）

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