No.4761
SES
toB
人事
・面接対応や母集団形成のためのエージェント対応をほとんど代表が行なっている状況で、採用リソースが足りていない。
・代表が面接対応などを行なっている影響で、スカウトなどの攻めの採用もできていない。
開発人員含め社員十数名
代表と伴走する形で、エンジニア採用戦略の立案〜実行部分を行なっていただきます。
・競合調査
・媒体/スカウト媒体/エージェント選定
・施策立案
・施策ディレクション及び実行
・スカウト業務など
・数値振り返り
・PDCA改善
20万～40万円を想定
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
業務委託/平日の週3日（週24時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク
東京都
もしくは在宅
・フルリモート
・定例MTG
・チャットコミュニケーション
・スカウト業務など
▼必須スキル
・採用フロー設計
・面接スクリプト作成
・ツール運用
・面接
・管理メンバー育成
・管理メンバーマネジメント
▼歓迎スキル
・エンジニア採用の経験マスト
