業界／会社規模

総合インテリア製造・販売

ビジネスモデル

toB

職種

経営・組織コンサルタント/士業/経営企画

現状の課題／課題に対して行っている施策

人事評価制度が適切に運用できていない状態。
部署や対応領域ごとに難易度のばらつきがあるものの、
同じ目標設定になってしまっている。
それぞれの部署、チームごとに適切な目標設定、評価設計をしたい。

仕事内容

・人事評価制度の見直し
・人事評価制度の再設計
・人事評価制度再設計に伴い
　必要なタスクとスケジュールを計画し、ディレクションする

月額報酬

20万～30万円を想定

働き方

業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・管理メンバーマネジメント

▼歓迎スキル
・事業会社において評価制度の再設計をおこなったご経験

この求人は一旦クローズになっています。