業界／会社規模

不整地　プロダクト開発

ビジネスモデル

toB

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

担当者が一人で行っており、その担当が産休に入る。
　（遠隔で進言してもらえる。）
産休に入る担当者の産休明けの状況作り。
リスクマネジメント的な意味合いが強いので、会社前提でのリスク管理。

組織体制

経理財務、採用、総務がいる。

仕事内容

・割り増し賃金の計算、就業規則も少しずつ作っていく、
　人事制度設計はお願いするわけではない。
・賃金の計算、株主総会の準備など、人事労務に関わる領域全般。

月額報酬

20万～30万円を想定

働き方

業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働

勤務地

東京都
8h～15h/週
慣れるまでは出社、ある程度慣れれば週1日。

必要なスキル・経験

▼必須スキル
総務、経理、採用人事

▼歓迎スキル
上場会社の労務経験、明確な受け答えができる

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