ベンチャー、中小向けの人材紹介業を行っている会社にて、キャリアアドバイザー、リクルートアドバイザーの両方を業務を担っていただける方を募集致します。 ■CA（キャリアアドバイザー） 応募者の受付 ■RA（リクルーティングアドバイザー） クライアントとのセッティング 面談対応や営業は一切ございません。 日次・週次・月次をつけていますが、日報だけは作成頂きます。
新規Webサイトのデザインを担っていただくお仕事です。 ・Webサイトの設計 ・デザイン業務 ・ユーザーの導線を考える
課題：来年度の新卒採用のボリュームを増やすため、その制度を担っていただく。 具体的には、下記のミッションです。 ・優秀（高学歴）な学生を採用する。 ・1次選考のフォローの対応（主にフィルタリング） 面接方式としては、 ・1対1の面接 ・1対他の面接 【特に重視している能力】 ・学生の見極め＆グリップ ・グリップ力を重視。
【業務内容】 600万PVのメディアのPVを維持＆成長させるお仕事です。 そのためにコンテンツ（ストーリー含めて）作成していただきます。 運用メディアは恋愛や美容がメインです。 自分で記事を作成する必要はありませんが、ライターを管理し、配信するように管理をお願いします。 PVデータ解析（グーグルアナリティクス利用）をし、どうやってPV数を増やすかを考えて、実行します。
＜業務内容＞ 社員3,000名の給与計算をお願い致します。 グループ企業内に給与計算などミドルバック部門を担っている企業があるため、その企業にデータ出しをして給与計算業務を完結させていますが、その企業に出す前にデータの処理を行う必要があります。 その作業をお願い致します。
人事部は採用グループと教育グループに分かれており、今回は教育グループにて、教育部門プロジェクトリーダーを募集致します。 ＜業務内容＞ ・新卒の導入研修の企画・運用 ・階層研修の企画・運用
人事部は、採用グループと教育グループに分かれており、今回採用グループにて、採用の体系化と運用、人事採用グループメンバーの教育を担う、新卒・中途採用グループリーダーを募集致します。 ＜業務内容＞ ■課題 ～新卒領域～ ①新卒採用におけるスケジューリング ②採用のペルソナ設計 ③適切な採用における採用手法の設計 ※広告掲載などしかおこなっていませんが、ダイレクトリクルーティングなどの手法もあり得るは…
新卒の学生を採用したい企業向けの法人営業をお任せ致します。 具体的には、電話などでアポイントを取得いただくことがメイン業務となります。 （アポ獲得の後は同社の正社員が訪問するという流れ） ・営業先リストは同社にて作成します。 ・目標は月に8件のアポ確保獲得を予定しています。 ・魅力的なサービスなので、アポイントは比較的取りやすい事業かと思います。
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