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職種

人事

仕事内容

人事部は、採用グループと教育グループに分かれており、今回採用グループにて、採用の体系化と運用、人事採用グループメンバーの教育を担う、新卒・中途採用グループリーダーを募集致します。

＜業務内容＞

■課題

～新卒領域～
①新卒採用におけるスケジューリング
②採用のペルソナ設計
③適切な採用における採用手法の設計
※広告掲載などしかおこなっていませんが、ダイレクトリクルーティングなどの手法もあり得るはずなので、手法の選定、設計、運用をお願い致します。
※採用グループにはメンバーがいるため、全てお願いするというよりは、設計をしていただき、メンバーへのタスク振り、マネジメントをお願いするイメージです。
④面接の体系化
※内定承諾率向上に向けた施策

～中途領域～
毎年、中途を60～70名くらい採用を行っています。
優秀層の採用に向けて、採用の企画・運用をお願い致します。
①採用者のペルソナ設計
②採用実務

＜募集背景＞
これまで販売職や専門職でパフォーマンスを上げてきた人材を採用グループに入れていますが、人事の経験者ではないため、何をするべきなのかなどの理解が浅いです。
また直近で人事経験者が立て続けに退職したことにより、採用グループの立て直しを図っています。
採用に関しては、新卒は毎年約80名の採用を行っていますが、MARCH以上の大卒者が採用できていません。
ペット関連事業であることから、農業大学卒業者は採用できることもあるものの、店舗の店長⇒本社勤務⇒役員と上がってくるのは、優秀な大学卒(※文系含め)の方です。
そういった方の採用に苦戦しています。