業界／会社規模

人材業界

ビジネスモデル

toB

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

今後社員が増える予定になるのでそれに備えて動きたい。
かつ、現状の社員の離職を抑えたい。

組織体制

人事組織はない。
春に新たに入社予定だが知見ないので、一緒に作っていく。
今後数名入り、チームになるのでマネジメントしていく。

仕事内容

離職率防止のためのインナーコミュニケーションの設計
人事評価制度の見直し等

月額報酬

13万～26万円を想定

働き方

業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

東京都
もしくは在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・人事評価制度構築の実務経験
・プロジェクトマネジメント能力

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