業界／会社規模

美容機器の製造販売

ビジネスモデル

toB

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

・人事の人員に関する課題
以前は人事担当者も兼任で業務をしていた。
事業拡大や人員増加に伴い、専任を1名つけたが来月末で退職予定。
兼任の限界を感じていて、専任で人をアサインするため採用活動を行っている。

・採用活動に関する課題
中途採用に関して、エージェントを使っているが費用がかなりかかってしまっている。
→急募はエージェントを使っても良いが、それ以外は使わないで採用できる手法を検討していきたい。

組織体制

管理部所属兼、社長直下で動く
デザインやコーディングは別担当者もしくは外注

仕事内容

戦略から実務まで行う。（プレイングマネージャーのイメージ）
現状行っている施策はあるものの、改めて戦略策定を行い、それに伴った実務まで担当する。
（デザインやコーディングは別の方に依頼）
共感型人事を理念として、大量採用型は行わない手法で戦略を立て実行する。

月額報酬

20万～30万円を想定

働き方

業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
業務委託/平日の週3日（週24時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

在宅
16h～23h/週
リモートでもOKだが、愛知県に不定期で出社できるとなお良い

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・採用フロー設計
・面接スクリプト作成
・ツール運用
・面接
・管理メンバー育成
・管理メンバーマネジメント

▼歓迎スキル
・社長直下での業務経験（経営層とのコミュニケーションをとれる方）

この求人は一旦クローズになっています。