業界／会社規模

ホテルの運営

ビジネスモデル

toC

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

・スタッフ定着率の改善
・人事評価制度の作成

コロナのタイミングで従業員が全員入れ替わったため、
経験の長いスタッフがいない。
コロナが明けてからもスタッフの定着率があまり高くない。

定着率の改善、スタッフが辞めないための仕組みづくりが必要。
人事評価制度の作成が定着につながるのではないかと考えている。

組織体制

正社員とアルバイト：十数名

仕事内容

・定着率改善のための施策出しと実行
・人事評価制度の設計

月額報酬

10万～15万円を想定

働き方

業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・管理メンバーマネジメント

▼歓迎スキル
・中小企業における人事評価制度設計のご経験
・退職率改善のご経験

この求人は一旦クローズになっています。