No.4417
マーケティングテクノロジー
toB
人事
▼課題
人事の評価制度、教育に課題を感じている
ゴールまでのモチベーションが保ちづらい
・コア人材にするための教育したい。
・長く続けてほしい(3~5年続けてほしい。)
▼施策
現時点でなし
経営管理本部
・CFO
・財務部長
・人事担当(ここの上位レイヤーとして伴走)
・財務担当
・評価制度の設計
・離職防止のためのインナーコミュニケーションの設計
13万~26万円を想定
業務委託/平日の週1日(週8時間)程度稼働
業務委託/平日の週2日(週16時間)程度稼働
在宅勤務/リモートワーク
東京都
もしくは在宅
▼必須スキル
人事評価制度構築の実務経験