業界／会社規模

セキュリティシステム販売事業/ベンチャー企業

ビジネスモデル

toB

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

・ベテラン社員退職のため、技術部門の知見が浅い状態
・経験が浅いことによる顧客対応や社内対応で少しずつ不満が出ている。
・定着改善に力を入れていきたいが、経理や財務、採用などの
　バックオフィスまわりを包括的に対応しているため注力できていない。

定着施策を検討中
・人事評価制度の改善/変更
・研修制度の改善
　　

組織体制

組織体制全社約20数名
・役員
・総務
・セキュリティ部門
　営業部
　技術部門※この部門の定着率が課題（100%中途採用）
・電子部品部門

仕事内容

定着率改善のためのボトルネックを特定し、人事や現場社員、社長と伴走しながら
定着率向上プロジェクトの旗振り役となっていただきます。
●離職のボトルネックの特定
　　・現場社員ヒアリング
　　・社長ヒアリング
●ボトルネック改善の提案
　　・人事評価制度の変更
　　・研修制度の運用/改善
●各施策のディレクション～実行

月額報酬

20万～30万円を想定

働き方

業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
業務委託/平日の週3日（週24時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

愛知県
もしくは在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・顧客折衝
・資料作成
・管理メンバー育成
・管理メンバーマネジメント

▼歓迎スキル
・離職にかかるコストや定着に関わる利益の見積りが出せる方
・定着率向上のための勝ちパターンやパッケージがある方

この求人は一旦クローズになっています。