育児介護休業法改正で看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に！【2021年1月】

育児介護休業法改正で育児休暇・介護休暇が時間単位で取得できるように！

2021年1月1日から育児介護休業法の施行規則・指針が改正施行されます。

これにより、企業には育児介護休業法に定める義務である「子の看護休暇」「介護休暇」を時間単位で取得させる義務が生じます。

そもそも「子の看護休暇・介護休暇」ってなに？という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は2021年から施行されるこの法改正をピックアップして解説します！

【育児介護休業法改正】看護休暇、介護休暇とは？

子の看護休暇、介護休暇はいずれも育児介護休業法上に記載された、企業が働く従業員に認めなければならない休暇のことを言います。
育児休業や介護休業については知っているけれども、看護休暇や介護休暇は聞いたことない……という方もいるかもしれません。

看護休暇も介護休暇も、育児休業や介護休業と同様に、働く方が持っている権利です。

看護休暇とは？

看護休暇は、小学校就学前の子を養育する労働者が、会社に申し出ることにより、子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日、病気・けがをした子の看護等のために休暇を取得することができる制度です。

ただ、企業が従業員代表等と締結している労使協定が存在する場合下記の方は対象外となります。

・入社6か月未満の従業員
・週の所定労働日数が2日以下の従業員

看護休暇は、お子さんが病気になった場合はもちろん、予防接種・健康診断を受けさせるといった幅広い理由でも取得が可能な休暇です。

なお、看護休暇は無給とすることも認められており、取得時に必ず企業が給与を払うという義務までは課されていません。そのため、もし看護休暇を取得したいという場合には、自社の育児介護休業規程等を確認し有給・無給を確認する必要があります。

介護休暇とは？

介護休暇とは、要介護状態にある対象家族（（配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫））の介護や世話を行う方について、要介護状態の対象家族が1人の場合には年5日、2人以上の場合は年10日休暇を取得することができる制度です。

なお、要介護状態とは、「負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」をいいます。
少しわかりにくいですが、

①介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上であること。
②国が決める一定の基準（歩行、意思の伝達、排せつ等の項目で、どの程度介助が必要かを判断する）

を満たすことで要介護状態と認められます。

なお、看護休暇と同様に、介護休暇は無給とすることも認められており、取得時に必ず企業が給与を払うという義務までは課されていません。そのため、介護休暇を取得したいという場合も、自社の育児介護休業規程等を確認し有給・無給を確認する必要があります。

育児介護休業法改正で可能になる時間単位休暇とは？

2017年1月から看護休暇・介護休暇は半日単位で取得させることが義務化されていました。
その前（2016年12月まで）は看護休暇・介護休暇は1日単位で取得させることのみが義務化されていたのですが、これが2017年より緩和されています。

今回2021年1月から、さらに緩和され半日単位ではなく時間単位で取得させることが求められることになったのです。

子供の世話や、介護といった事由は、1日まるまるで取得するよりも、1時間単位で取得できるほうが、働く方にとっては柔軟で使いやすい制度になります。
国として就労と育児・介護の両立を支援していくという方針のもと、こうした柔軟な休暇の仕組みをあらたに導入するという背景があります。

育児介護休業法改正で必要な企業のアクションとは？

2021年1月より、時間単位で看護休暇・介護休暇を取得させることが必要になるにあたり、企業としては下記のような対応を行う必要があります。

①育児介護休業規程の改定
看護休暇、介護休暇についての条文部分をこれまでの半日単位から時間単位を認める条文に変更する必要があります。
その後、従業員代表の意見を聴取し、管轄の労働基準監督署に改正案を提出する必要があります。

②時間単位取得時の勤怠等や残りの日数・時間等の運用確認
今後看護休暇、介護休暇はこれまで5日持っている方は、半日単位でも10回分というところでしたが、時間単位になる場合、通常所定労働時間が8時間の場合、8時間×5日＝40時間の休暇を持っていることになり、これまで以上に取得状況（残時間の管理など）の管理をどうするかを考えていかねばなりません。
自社の勤怠システムの運用などを事前に確認しておく必要があります。

なお、今回の看護休暇の時間単位取得に関連して、法律を上回る「有給」という形で看護休暇を認める場合、一定の条件下で「両立支援等助成金」というものを受給することが可能です。

両立支援等助成金　～育児休業等支援コース　職場復帰後支援～

下記の①＆②のいずれも満たした場合支給されます。

①育児・介護休業法を上回る有給の看護休暇制度を設けること
②実際に、１か月以上の育児休業（産後休業を含む。）から復帰した労働者について復帰後６か月以内で①の看護休暇を10時間以上利用すること

受給額：
有給の看護休暇制度導入時　28.5万円
有給の看護休暇利用時　1,000円×時間
※制度利用は、最初の申請日から３年以内５人まで支給。
１事業主当たりの上限は、200時間まで。

法律を上回る有給の看護休暇制度を導入する場合にはこうした助成金を活用するといいと思います。

育児介護休業法改正で育児や介護がしやすい環境に！

いかがでしたでしょうか。育児や介護と仕事の両立を支援するための法制度が年々整ってきています。
働く方にとっては、より柔軟に働くことができるようになるためこうした制度を利用して両立をはかっていくことができます。
一方企業も、法律上の義務だから対応するという受け身の姿勢ではなく、働きやすい環境整備に積極的に取り組むことで、採用競争を高めることができると考えています。
専門家に相談しながら、ぜひ積極的に取り組んでいただければと思います。

【寺島戦略社会保険労務士事務所　新刊書籍の紹介】

7月3日に「Q&Aでわかる テレワークの労務・法務・情報セキュリティ」が発売されます！代表寺島は第1章労務パートを執筆しています。

Q&Aでわかる テレワークの労務・法務・情報セキュリティ

著者名

寺島有紀

出版社

アニモ出版

出版日

2020年7月3日

定価

1,958円(税込)

【本書の概要】
公的機関が出しているガイドラインなどの内容に基づき，テレワークのための体制にまつわる疑問をわかりやすくQ&A形式で解説します。
本書は大きく分けて「労務」「法務」「情報セキュリティ」の観点でトピックを整理しています。これからテレワークをはじめる企業の方はもちろん，急なテレワークに試行錯誤している企業の方にもおすすめです。

本の購入はこちら

• 

【寺島戦略社会保険労務士事務所　書籍紹介】

2019年4月12日に「これだけは知っておきたい！ スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理――初めての従業員雇用からＩＰＯ準備期の労務コンプライアンスまで この一冊でやさしく理解できる！」が発売されました。

これだけは知っておきたい!スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理

著者名

寺島有紀

出版社

アニモ出版

出版日

2019年4月12日

定価

1,800円(税別)

【本書の構成】
PART1◎ベンチャー企業の労務管理の全体像
「ベンチャー企業にとって労務管理はなぜ重要なのか」
PART2◎ステージ別／ベンチャー企業の労務管理
「会社がやらなければいけないことを知っておこう」
PART3◎ベンチャー企業の労務管理ケーススタディ
「どんな点に注意したらいいの？ 早わかりQ&A」
PART4◎ベンチャー企業の海外進出の必須知識
「海外赴任者の労務管理で留意しておくべきこと」

本の購入はこちら

• 
•