プロの個人への発注からフルタイムの採用まで

採用企業の皆さまへ

こんな悩みはありませんか?
  • 「正社員を採用したいのだけど、知名度がないので、なかなか優秀な人材を採用できない
  • 「人材派遣で採用できるような事務レベルより、スキルのある人を採用したい
  • 「人手不足なのだけど、正社員で採用するほどの業務量ではない
    (特に広報・PRや、WebでのSEOやリスティング広告等、細分化された業務や、短期のプロジェクト型の業務など)」


こうした課題を解決する方法が…
「プロの人材を業務委託で採用する」という単純な施策。

CARRY MEでは、姉妹サービスのshAIRにスキル登録している個人も含め、1万人の中から、
ご希望の頻度で
その分野でのプロの人材を、数百人の中からその企業に最も適した人材を選び
企業に外注するより、リーゾナブルに
ご紹介いたします。

CARRY MEが提供しているのは、単なる採用支援ではなく、
  • 1か月~リスクなく、プロにスポット型の業務委託で依頼できる
    →いきなりリスクをとって雇用しなくて良い
  • そのプロに、契約終了後も企業が単体でも成果を出せるよう、若手育成をしてもらうことも可能
    →結果、若手のモチベーションアップにつながり、離職率も低下
    (※退職の原因が、「スキルアップにつながらない」とする個人、特に女性は増えており、30代女性の退職理由の1位、20代退職理由の2位になっています。とらばーゆ2013年調査結果。)

という新しい採用の形でベストな個人を紹介することで、売上アップ、コスト削減、人材の定着といった貴社の問題解決をすることです。

こんな方たちがご登録されています
  • ビルコムで数年実績を積んだPR「戦略」のプロ
  • 元テレビ東京社員で、プロとして独立してからのPR経験5年以上のプロ
  • 雑誌(主に女性系)との人脈豊富で、掲載をある程度コミットできるPRのプロ
  • リスティング広告を中心としたWebマーケティングのプロ (複数登録)
  • 楽天でのMVP受賞経験があるECコンサルタント
  • 米国公認会計士の資格を保有する会計のプロ

他、PR・広報やWeb関連領域を中心に多数登録

CARRY MEには、姉妹サイトshAIRでの「教える人」が多く登録しており、スキルを人に教えることが得意かつ惜しみなく提供してくれる方が1000人以上います。

手間なく、50~100人/1分野からベストな個人を選べます
上記のような取組みは、企業単体でも可能ですが、Carry Meには1つの分野で平均、50人の個人が登録、特にPR・広報やWebの分野では1つの分野に100人以上が登録しており、CARRY MEをご活用頂くと「ベストな個人」を選べます。

実績ご紹介(以下はほんの一部です)
  • PR・広報の個人を年商30億円程度のITベンチャー企業にご紹介
    (1年間の業務委託契約)
  • Webディレクターを、Web新サービスを展開するベンチャー企業に紹介
    (月ごとの業務委託契約)
  • リスティング広告の専門家を、年商数十億円のITベンチャー企業にご紹介
  • 税理士事務所での20年の経験のある個人を、経営コンサルティング会社に紹介
  • 経理・営業・コンサルティング経験のある個人を、経営コンサルティング会社に紹介

サービス開始後、1件もクレームはなく、1回を除いて契約継続となっています。1回は個人の事情により仕事が継続できなくなったケースがあります。
他、実績多数

CARRY MEが優秀なスペシャリストを沢山抱え、紹介できる理由
  • 1.スキルを教える個人と学ぶ個人のshAIR(シェア)での集客
    ここで教える方は、教える手数料等はゼロなので、教える側だけでも1000人以上集まってきます。
    (学ぶ方はスキルをキャリアアップにつなげたい個人が多く、企業には個人の同意のもと正社員候補として紹介しています。)
  • 2.登録している個人の紹介
    優秀な人の周りには優秀な人が集まります。
    スキルがありCARRY MEのコンセプトに共感いただける協力的な方が殆どで、皆さんに紹介頂いています。
  • 3.CARRY MEのスタッフが常にさまざまなセミナーや勉強会等に参加し、「優秀な先生」を見つけてスカウトしています。
導入までの流れ
step1サービスの説明・ヒアリング
サービスの概要、これまでの事例を紹介いたします。貴社ご担当者様から直接、ご希望される業務内容や人物像をお伺いいたします。
step2登録者のご紹介
ヒアリング内容に基づき、条件に合うご登録者や条件の調整を行います。
step3登録者のご紹介
弊社からのご提案内容にご満足いただけるようであれば、契約締結となります。
step4業務スタート
業務開始後も弊社スタッフが定期的にフォローさせていただきます。ご質問・ご不安な点がございましたらいつでもお問い合わせください。
メディアの掲載
  • 毎日新聞
  • 日経新聞
  • News ZERO
  • AERA
  • Big tomorrow
  • 日経WOMAN
  • 日本の人事部
  • IT media
  • C net Japan
  • 日経Bizアカデミー

※アドバイザー個人の取材も含む

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