多くの企業がキャリーミーでマーケティングのプロ人材を活用しています
こんな悩みは
ありませんか？
求める人材が
採用できない
採用担当者がいない、採用
チームのリソースが不足している
自社に最適な求人媒体
エージェントがわからない
採用から育成、カルチャーを
醸成する仕組みがない
キャリーミーならあらゆる
採用の戦略から実行まで対応！
- 採用のプランニング
- 求人媒体の選定
- 募集要項作成
- スカウトメール
- 書類選考
- 面接の日程調整
- 面接対応
- テキスト
即戦力となる採用のプロを最短1日で紹介します
01採用のプロ人材を必要な時に
必要なボリュームでアサイン
ノウハウや労力を必要とする採用戦略のプランニングから求人作やスカウトなどの実務まで、採用のプロ人材に業務委託で必要なボリュームで依頼することができます。アサインするプロ人材とは事前に面談できるため、貴社のビジョン・ミッションに共感するプロを選定できる点も喜ばれています。
02採用業務の育成や内製化も可能
採用の代行・アウトソーシングとは異なり、採用のプロ人材に採用業務の体制づくりや求人媒体の選定方法などをアドバイスしてもらうことも可能です。採用部署の立ち上げ、組織拡大・エンゲージメント強化のため、採用業務を内製化をしたい企業様もおすすめです。
037年間のマッチング実績
キャリーミーは７年間の運営実績で採用、マーケティングや広報・PR、営業、事業開発など1万人以上のプロ人材が登録。求人の作成、課題にあったおすすめの人材の推薦、業務の切り分け、稼働や報酬の調整、業務委託契約書の作成など丁寧にサポートさせていただきます。
キャリーミー所属の採用のプロ人材
ベンチャーから大手まで採用関連業務歴22年
H.Fさん 30代 男性
新卒で大手人材会社にに入社し18年間人材派遣・紹介・再就職支援事業に営業・コンサルタント業務で従事。その後、インハウス人材サービス会社の立上げ、ベンチャー企業における企業人事（採用・労務・育成・人事制度企画等）などを務める。人材ビジネスおよび採用関連業務経験は通算22年。大手から中小まで、幅広いレイヤー、職種の採用支援経験を持つ。
採用戦略から入社後の研修まで一気通貫で対応
D.Fさん 40代 男性
学校法人でのマネジメント業務などを経て、子会社13社・400名規模のグループ企業にて経営企画部副部長を務めグループ3社の新卒採用、他3社の採用支援、中途採用、社内研修制度立案・執行に従事。プロ人材としては、ベンチャー企業の新卒採用戦略、レガシー企業の組織人事などのコンサルティング実績多数。経営幹部候補の採用代行なども可能。
取締役人事部長として年間150名を中途採用
S.Eさん 30代 男性
IT企業の人事部門などを経て、人材紹介会社に入社しキャリアカウンセラーを経験。年間約400名のキャリアカウンセリングに携わる。その後、物流会社の取締役人事部長を担当。正社員・パート合わせて年間150名の中途採用に携わる。企画立案・募集媒体選定・面接・説明会・各エージェント対応まで手掛け、離職率低減にも貢献。
企業事例(採用)
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2週間で採用フローを立ち上げ、半年で中途社員4名の採用に成功!
株式会社DATAKIT社内にはさまざまな課題が山積しており、経営層と共に実効的な改善策を打ち出せるマネージャーレベルを必要としていました。面談で弊社のミッションやビジョンへの共感を持っていただけるとプロ人材をアサイン。スピーディーな働きにより、2週間で採用フローを立ち上げ、半年で中途社員4名の採用に成功しました。
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３ヶ月で200名以上の面接、10名の採用を実現！！
株式会社システムシェアードプロ人材に20社のエージェントをピックアップしてもらい、当社代表が登壇する説明会を実施。当社の理念やビジョンを語った上で、マッチするエージェントを6社を選定し、毎週30名程度のエントリーをいただき、3ヶ月間で200名超の面接、10名の採用につながりました。
大手企業から中小企業、スタートアップまで支援をしております。
テレビ・雑誌などでも注目のキャリーミーのプロ人材
news every.（日本テレビ）、Abema Prime（テレビ朝日）、日本経済新聞、日経ビジネス、東洋経済オンライン、産経ニュース、マイナビニュースなど多数のメディアで紹介。
採用のプロ人材アサインまでの流れ
成約まで全て無料！成約後もサポート
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(オンボーディング)
よくある質問
採用担当の選任がいなくても依頼できますか？
もちろんです可能です。採用戦略・プランニングから求人媒体の選定、求人要項の作成、スカウト送信などの実務まで依頼したい業務に応じて契約することができます。
人事の制度設計や社員の育成なども相談できますか？
もちろん可能です。PR代理店などのいわゆる採用代行・アウトソーシングとは異なり、採用担当者の育成や内製化支援の事例も多くあります。
どのような契約形態になりますか？
業務委託契約です。業務内容の調整から、契約書の作成などサポート、稼働開始後のオンボーディングまで担当させていただくので、業務委託が初めての企業さまでもご安心ください。