業界／会社規模

建設業界

ビジネスモデル

toB

職種

人事

現状の課題／課題に対して行っている施策

採用担当のリソースが足りていない。
採用戦略の見直しから行いたいと思っている。
エージェントや求人媒体などは活用してきたが成果につながっていないため、
媒体の選定や見直すポイントなども一緒に考えていただきたい。

組織体制

採用担当
面接担当は現場メンバーが実施

仕事内容

採用戦略の設計
採用フローの見直し
活用媒体の選定

月額報酬

15万～25万円を想定

働き方

業務委託/平日の週1日（週8時間）程度稼働
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働

勤務地

在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・採用フロー設計
・面接スクリプト作成

▼歓迎スキル
・建設会社もしくはそれに準ずる業界における採用のご経験

この求人は一旦クローズになっています。