業界／会社規模

ユニフォームのレンタル事業

ビジネスモデル

toB

職種

経営・組織コンサルタント/士業/経営企画

現状の課題／課題に対して行っている施策

エージェントを活用し、営業、経理の第二新卒採用を目指しているが、
有効応募率が1割程度となっている。
また、数少ない有効応募に対しても、競合負けをして採用につながっていない。
人事部に数名いるものの、マネジメント層が忙しく、
必要な業務の振り返りや設計に時間を使えていない。
媒体選定、RFPの設計、面接フローなどの見直しを通じ、
マネージャーのサポートをお願いしたい。

組織体制

人事部数名

仕事内容

採用媒体の選定
エージェントのマネジメント
面接フローの見直し
ターゲットの見直し

月額報酬

15万円～25万円を想定

働き方

業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク

勤務地

在宅

必要なスキル・経験

▼必須スキル
・採用フロー設計
・面接スクリプト作成
・ツール運用

▼歓迎スキル
・50億円～100億円程度の企業での採用戦略設計のご経験
・営業人材の採用経験

この求人は一旦クローズになっています。