・採用計画の策定 ・求人情報の作成と公開 ・エージェントとの連携 ・応募者管理と選考プロセスの運用 ・採用活動の効果測定と分析
・顧客の選定 ・事例の目的設定 ・事前調査 ・インタビューの準備 ・インタビューの実施 ・内容の構成とライティング ・確認とフィードバック ・最終調整と校正 ・公開・配信 ・効果測定
・CVを上げるためのサイト改善の企画提案〜実行 ・LPO改善 ・ページスピードを下げるための取り組み ・その他必要に応じて実務実行
クライアントの課題把握：ニーズや問題点を理解し、解決策を見つける。 提案の作成：クライアントに合わせたカスタマイズ提案を行う。 プロジェクト管理：提案したソリューションの導入・実行を支援。 関係構築：信頼関係を深め、長期的なビジネス関係を維持。 成果測定と改善：導入後の効果を分析し、必要な調整を行う。
・採用戦略の立案 ・採用フローの見直し ・人事評価制度の見直し
1.エージェント選定と関係構築 エージェントリサーチ：エンジニア採用に強みを持つエージェントをリサーチし、実績や得意分野を確認します。 契約交渉：条件や成功報酬率など、会社の方針に合った内容で契約を締結します。 情報共有：自社が求めるスキルセットや企業文化、 採用要件をエージェントに的確に伝えるためのガイドラインを用意します。 2.定期的なフォローアップと調整 進捗確認：定期的にエージェントとミー…
新規プロダクト（コンテンツ配信系）における、STP整理やTAM調査等のマーケティング戦略の立案
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