・採用戦略 現在の採用フローや状況を加味したうえで、 最適な採用戦略の立案、面談設定までの実務を行う ※先方の人員は基本使わない想定 採用のターゲットは、プログラミング経験1年の方 ※第二新卒、中途、新卒、無職からの採用等、バックグラウンドは問わない
代表と伴走する形で、エンジニア採用戦略の立案〜実行部分を行なっていただきます。 ・競合調査 ・媒体/スカウト媒体/エージェント選定 ・施策立案 ・施策ディレクション及び実行 ・スカウト業務など ・数値振り返り ・PDCA改善
大きく3段階の支援 ①短期的な観点 ・エクセルでの見積作成リソースとして、作成業務を行いつつ軽微な改善を図る ②中期的な観点 ・HubSpotを活用するための設計、活用支援 同時に見積作成の効率化も含めて提案してほしい ③中長期的な観点 ・ツールを活用した営業組織のバックアップ、効率化支援
採用媒体の選定 エージェントのマネジメント 面接フローの見直し ターゲットの見直し
TiKTok、Instagramの投稿内容の企画を立案、作成したものの確認
不動産仲介のリード獲得のためのSNS運用。 ・SNSアカウントの運用方針 ・プランニングの設計 ・投稿内容の設計 ・媒体選定
・既存クライアント向けの施策だし ・外注へのディレクション
獲得効果を高めるためのクリエイティブディレクションおよび制作を行っていただきます。 ・競合調査 ・コピーライティング ・ワイヤフレーム草案 ・LPディレクション ・バナーディレクション ・可能であればデザイン制作
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