近年、転職活動はインターネットを通じて行うことが主流になってきました。
求人情報サイトは数多く存在しますが、その中でも「人材紹介のマッチングサイト（プラットフォーム）」の利用者は増加傾向にあります。
なぜ、人材マッチングサイトがこれほど人気なのでしょうか？

本記事では、人材マッチングサイトを利用するメリットやおすすめの会社、選び方のポイントについてご紹介します。

人材マッチングサイト（プラットフォーム）とは

人材マッチングサイト（プラットフォーム）とは、企業と求職者をオンライン上で効率的に結びつけるためのサービスを提供するウェブサイトやアプリのことです。
求人情報を掲載するだけでなく、AIやデータ分析を活用して企業と候補者の相性を分析し、より適切なマッチングを実現する機能を備えています。

従来の求人サイトとは異なり、単なる情報提供にとどまらず、求職者のスキルや経歴、企業の求める人物像などを細かく分析し、最適な候補者を提示するのが特徴です。
一部のプラットフォームでは、候補者との面接や条件交渉のサポートも行っており、採用活動をスムーズに進めることができます。

さらに、これらのサイトは求職者にも大きな利便性を提供しています。
求職者は自分のスキルや経験を登録することで、企業側から直接スカウトを受けることができるため、効率的な転職活動が可能です。

また、職種や業界に特化したプラットフォームも多く、自分に合った求人を見つけやすい点も魅力の一つです。

このように、人材マッチングプラットフォームは、企業と求職者のニーズを効率的に結びつけ、双方にとってメリットのある採用活動を支援する重要な役割を担っています。

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人材マッチングサイト（プラットフォーム）の主な機能

人材マッチングサイトが提供する、主な機能は以下の通りです。

求人情報の掲載・検索

企業は求人情報を掲載し、求職者は希望条件で検索することが可能。条件を絞り込んで効率的に求人を探せます。

AIによるマッチング

求職者のスキルや企業の要件をAIが分析し、最適なマッチングを提案。適性の高い候補者を迅速に特定できます。

スカウト機能

企業が求職者に直接アプローチできる機能。求職者を待つだけでなく、積極的に提案できるのが魅力です。

応募管理ツール

応募者のデータ管理や進捗状況を一元化できるツール。採用プロセスを効率化するためのサポートを行います。

オンライン面接機能

プラットフォーム内で面接を実施できる機能。スケジュール調整やビデオ面接をスムーズに行えるため、利便性が向上します。

レコメンド機能

求職者には最適な求人、企業には求める人材を自動的に提案する機能。両者が新たな選択肢を発見できる可能性を広げます。

これらの機能は、採用活動の効率化と精度向上を目指して設計されています。
特にAIによるマッチングやスカウト機能は、適性の高い人材を見つけるために非常に便利なツールです。

また、オンライン面接機能などのデジタル化されたツールは、採用活動のスピードアップに寄与しており、企業と求職者の双方が時間と手間を大幅に削減できます。

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人材マッチングサイト（プラットフォーム）経由で採用するメリットは？

人材マッチングサイト（プラットフォーム）は、企業と求職者の双方に多くのメリットをもたらします。
従来の採用活動では時間やコストがかかる上に、理想の人材に出会えないことも少なくありませんでした。

しかし、これらの人材マッチングサイトを活用することで、より効率的かつ効果的に採用活動を進めることが可能になります。

ここでは、特に企業側に焦点を当て、これらの人材マッチングサイトを利用することで得られる3つのメリットを詳しく解説します。

1.企業の要件に合致する候補者を迅速に見つけられる
2.質の高い候補者とマッチングできる
3.実際に採用が成立するまで費用が発生しない

企業の要件に合致する候補者を迅速に見つけられる

企業が人材マッチングサイトを利用する大きなメリットの一つは、自社の要件に合致する候補者を迅速に見つけられる点です。
従来の採用活動では、求人を掲載した後に応募者を待ち、さらに膨大な応募の中から条件に合う人材を選別する手間がかかっていました。

一方で、マッチングプラットフォームでは、AIやデータ分析技術を活用して、求職者のスキルや経験、希望条件をもとに企業のニーズに合致する候補者を瞬時に抽出します。
これにより、採用担当者は時間をかけて候補者を探す必要がなくなり、短期間で質の高い候補者にアクセスできます。

また、検索やレコメンド機能を通じて、特定のスキルや経験を持つ人材をターゲットにしたピンポイントな採用活動も可能です。
迅速なマッチングが実現することで、採用プロセス全体のスピードが向上し、早期人材確保につながります。

質の高い候補者とマッチングできる

人材マッチングサイトを利用することで、企業は質の高い候補者と効率的にマッチングすることが可能になります。

プラットフォーム上では、求職者が詳しいスキルや経験、自己PRを登録する仕組みが整っています。企業はこれらのデータをもとに、自社が求める人物像に合致する候補者を見つけやすくなっています。

AIによるマッチング機能やレコメンド機能により、単にスキルや職務経験が一致するだけでなく、企業文化や働き方の相性も考慮された提案が行われるため、採用後のミスマッチを防ぐことも可能です。
さらに、利用者が一定のスキルや経験を持つ求職者に限定されているプラットフォームでは、応募の質が担保されている点も特徴です。

こうした仕組みによって、採用担当者はより的確で信頼性の高い候補者にアプローチできるため、採用の成功率が高まります。
特に、専門職や高度なスキルが求められるポジションで、時間をかけずに優秀な人材を確保できる点は、企業にとって大きなメリットといえるでしょう。

実際に採用が成立するまで費用が発生しない

人材マッチングプラットフォームは、実際に採用が成立するまで費用が発生しない「成功報酬型求人」のサービスが少なくありません。

成功報酬型求人の仕組みは、採用に成功しない限りコストがかからないため、採用活動のリスクを大幅に軽減可能です。
特に、予算に限りがある中小企業にとって、初期費用を抑えて優秀な人材を確保できる点は非常に魅力的といえるでしょう。

ただし、すべてのプラットフォームがこの成果報酬型を採用しているわけではなく、一部のサービスでは定額制を導入しています。
定額制の場合、月額料金や年間契約費用が発生するため、利用頻度や採用予定人数に応じてコストパフォーマンスを検討する必要があります。

複数回の採用や継続的な利用を計画している場合には、定額制のほうが結果的に費用を抑えられるケースもあるので、予算に合わせてサービスを選ぶのが良いでしょう。

サービス形態や契約内容を事前に十分に確認し、自社の採用ニーズや予算に合ったプランを選ぶことで、コストを抑えつつ効果的な採用活動を進めることができます。

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人材マッチングサイト（プラットフォーム）のおすすめ6選

数多くの人材マッチングプラットフォームが存在する中で、どのサービスを選べば良いのか迷うこともあるでしょう。
それぞれのプラットフォームには特徴や強みがあり、企業の採用ニーズや求職者のスキルに応じて最適なものを選ぶことが重要です。

ここでは、評判が高く、多くの企業や求職者に利用されている6つのプラットフォームを厳選してご紹介します。
それぞれのサービスが持つ特徴や活用方法を知り、自社の採用活動に役立ててみてください。

1.Wantedly
2.リクルートダイレクトスカウト
3.ミイダス
4.レバテックダイレクト
5.BIZREACH
6.CARRY ME（キャリーミー）

Wantedly

Wantedlyは、「働く」を軸とした価値観やビジョンの共感を重視した採用をサポートする人材マッチングプラットフォームです。

従来の求人サイトとは異なり、給与や待遇といった条件面ではなく、企業のミッションやカルチャーに惹かれた人材を採用したい企業に向いています。
特に、スタートアップやベンチャー企業、企業文化を重視する企業からの支持が高いのが特徴です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する中途採用向けのスカウトサービスです。

企業は独自のデータベースを活用し、求める人材に直接アプローチできます。
AIによるレコメンド機能を備え、企業の採用要件にマッチする候補者を自動的に提案し、採用活動の効率化を支援します。

初期費用が無料で、採用決定時にのみ手数料が発生する成果報酬型の料金体系を採用しており、コストを抑えた採用活動が可能です。

ミイダス

ミイダスは、企業と求職者を直接結びつけるダイレクトリクルーティングサービスです。

企業は求職者のプロフィールや適性診断結果をもとに、スカウトを送信できます。
求職者は自身のスキルや経験を登録し、企業からのオファーを受け取ることが可能です。

また、ミイダスは定額制を採用しており、採用人数や職種に関係なく一定の料金で利用できます。
さらに、タレントマネジメント機能も備えており、従業員の適性分析や組織のエンゲージメント向上にも活用でき、採用から育成・配置まで一貫した人材戦略を支援しています。

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナーなどの専門職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
企業は求職者の詳細なプロフィールやスキルセットをもとに、直接スカウトを送信できます。

また、AIによるマッチング機能を備え、企業の求める人材と求職者の希望条件を高精度で一致させることが可能です。

さらに、レバテックダイレクトは、企業の採用活動を支援するための豊富なデータベースとノウハウを活用し、効率的な採用プロセスを実現します。
これにより、企業は短期間で適切な人材を確保でき、求職者も自分に合った企業と出会うチャンスが広がります。

BIZREACH

BIZREACH（ビズリーチ）は、即戦力となるハイクラス人材の採用を支援するダイレクトリクルーティングサービスです。

企業は、厳選された優秀な人材データベースから直接候補者を検索し、スカウトを送ることで、効率的な採用活動を実現できます。
特に、管理職や専門職など高いスキルを持つ人材の採用に強く、企業の多様なニーズに応えることが可能です。

また、専任のコンサルタントが導入から運用までサポートし、採用成功率の向上を支援します。
さらに、ビズリーチは全国での導入実績があり、地方企業の採用活動にも対応。地域を問わず優秀な人材と出会う機会を得ることができます。

CARRY ME（キャリーミー）

CARRY ME（キャリーミー）は、企業とプロフェッショナル人材をつなぐマッチングプラットフォームを提供する人材紹介会社です。
特に、即戦力となる経験豊富な人材を求める企業に最適なサービスを提供しています。

キャリーミーでは、企業のニーズに合わせて、週1日からの柔軟な働き方が可能な「成果にコミットする人材」を紹介し、プロジェクト単位での業務委託や副業人材の活用をサポートします。

また、キャリーミーは特に攻めの領域であるマーケティング、IT、クリエイティブなどといった、幅広い分野での人材紹介が可能です。
さらに、専任のコンサルタントが企業の課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な人材とのマッチングを一貫してサポートします。

これにより、必要なタイミングで必要なスキルを持つ人材を確保でき、コスト効率の高い人材戦略を実現できます。

詳しいサービスの情報や採用のご相談は、公式ウェブサイトからお問い合わせください。

人材マッチングサイト（プラットフォーム）の選び方

人材マッチングプラットフォームを活用する際には、自社の採用ニーズや予算に応じて最適なサービスを選ぶことが重要です。
各プラットフォームには、それぞれ得意分野や料金体系、対応する職種などの特徴があるため、目的に合ったものを見極める必要があります。

・大手 vs 中小
・職種特化型 vs 総合型
・成果報酬 vs 定額

ここでは、上記3つの視点から、それぞれの選び方について詳しく解説します。
自社にとって最適なプラットフォームを選び、効率的で効果的な採用活動を進めるための参考にしてください。

大手 vs 中小

「大手」と「中小」の人材マッチングプラットフォームを選ぶ際には、企業の規模や採用ニーズ、求める人材の種類によって適切な選択が異なります。

大手プラットフォームは、多数の登録者数を誇り、幅広い業種や職種に対応している点が魅力です。
豊富なデータベースを活用することで、多様な人材から理想的な候補者を見つけることができ、大規模な採用活動にも対応できます。

また、知名度が高いため、求職者からの信頼度も高く、応募者の質が安定しているケースが多いのが特徴です。
ただし、利用料がやや高めに設定されている場合があり、コストパフォーマンスの面で慎重な検討が必要です。

一方、中小規模のプラットフォームは、特定の地域や業界、職種に特化していることが多く、ニッチなニーズに応えられます。
例えば、特定分野の専門職や地方での採用活動など、大手ではカバーしきれない範囲を補完する役割を果たします。

さらに、利用料が比較的安価に設定されている場合が多く、採用予算が限られている企業には特におすすめです。
しかし、登録者数や知名度が大手と比べて劣ることもあるため、利用前にプラットフォームの特性をしっかりと把握することが重要です。

企業の採用規模や目的に応じて、「大手」のスケール感を取るか、「中小」の専門性を活かすかを見極め、適切なプラットフォームを選択しましょう。

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職種特化型 vs 総合型

「職種特化型」と「総合型」の人材マッチングプラットフォームを選ぶ際には、採用したい人材の職種やスキルセットに応じて適切なタイプを見極めることが重要です。

職種特化型プラットフォームは、特定の業界や職種に特化しているため、専門性の高い人材を採用したい場合に非常に有効です。
例えば、ITエンジニア、マーケティング、クリエイティブ職、営業職など、それぞれの分野で豊富な登録者を抱えていることが多く、企業は求めるスキルや経験を持つ候補者に効率的にアプローチできます。

さらに、特化型のプラットフォームは、その分野の採用市場に精通しているケースが多く、採用成功のためのサポートが充実しているのも特徴です。
ただし、対応する職種が限定されるため、複数の職種を同時に採用したい場合には向かないこともあります。

一方で、総合型プラットフォームは、幅広い業界や職種に対応しており、さまざまな採用ニーズに応える柔軟性が強みです。
企業は1つのプラットフォームで複数の職種を同時に採用できるため、大規模な採用活動や異なる部署での人材ニーズがある場合には特に便利です。

また、登録者数が多いことが一般的で、幅広い層の人材から適切な候補者を見つけやすいのもメリットといえます。
しかし、専門性が求められるポジションでは、職種特化型ほどの精度で候補者を見つけるのが難しい場合もあります。

採用したい人材のスキルや分野の特性を考慮し、特化型の専門性を取るか、総合型の柔軟性を活かすかを判断しましょう。

成果報酬 vs 定額

「成果報酬型」と「定額型」の料金体系を選ぶ際には、企業の採用計画や予算に応じて最適なモデルを選ぶことが重要です。
それぞれの特徴を理解することで、コストパフォーマンスを最大化できます。

成果報酬型求人は、実際に採用が成功した場合にのみ費用が発生する仕組みです。
このモデルの最大のメリットは、採用が成立しない限りコストがかからないため、リスクを抑えた採用活動が可能な点です。
特に、中小企業や初めてプラットフォームを利用する企業に適しています。
費用は採用した人材の年収に基づいて算出されることが多く、採用人数が少ない場合や単発的な採用活動に適していると言えます。

ただし、複数名の採用を計画している場合、成果報酬型ではコストが高額になる可能性があるため、事前に費用対効果を検討することが重要です。

一方、定額型は、利用期間に応じた一定の料金が発生するモデルです。
このモデルは、採用人数に関係なく固定料金で利用できるため、複数名の採用を計画している企業や継続的な採用活動を行う企業に向いています。

また、長期的に利用する場合には、成果報酬型と比べてコストを抑えることが可能です。
しかし、採用が成立しなくても料金が発生する点はデメリットと考えられるため、採用活動の計画や見込みを十分に立てた上で選択する必要があります。

採用活動の規模や頻度、予算を考慮し、採用時のリスクを抑えたい場合は成果報酬型、多人数の採用や長期的な利用を検討している場合は定額型を選ぶことで、効率的な採用活動を実現できます。

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人材とマッチングする他の方法はある？

人材マッチングプラットフォームは便利で効率的な採用手段ですが、採用活動の選択肢はそれだけに限りません。

企業のニーズや状況によっては、より柔軟で効果的な方法を取り入れることが重要です。
プラットフォームを補完する形で、人材と直接マッチングする新しいアプローチを検討することで、採用活動の幅を広げることができます。

ここでは、「採用マーケティング」と「採用代行（RPO）」という2つの方法に注目し、それぞれの特徴や活用のポイントについて詳しく解説します。
これらの手法を組み合わせることで、より効果的な採用活動を実現しましょう。

採用マーケティング

採用マーケティングとは、マーケティング手法を採用活動に応用し、自社に適した人材を効果的に惹きつける取り組みを指します。
従来の採用活動では、求人情報を掲載し応募を待つ「待ちの姿勢」が一般的でしたが、採用マーケティングでは「攻めの姿勢」で求職者の興味を引き、自社を選んでもらうための戦略を展開するのが特徴です。

手法は多岐にわたり、企業の魅力を伝えるブランディング活動やSNS、Web広告などを活用したターゲティング型の広報、候補者とのエンゲージメントを高めるメールマガジンなどが含まれます。
どの手法を取るにしても、自社のミッションやビジョン、企業文化を強調し、それに共感する人材を集めることに重きを置いています。

また、採用マーケティングは、求職者が自発的に応募を検討する「カスタマージャーニー」に似たプロセスを重視したマーケティング手法です。
求職者が企業を知り、興味を持ち、応募に至るまでのステップを丁寧に設計し、各段階で適切な情報や体験を提供することで、優秀な人材との接点を強化します。

これにより、企業は単に応募者の数を増やすだけでなく、ミスマッチを減らし、長期的に活躍できる人材を確保することが可能になります。

関連記事：採用マーケティングとは？メリットや手順・フレームワークを徹底解説！

採用代行（RPO）

採用代行（RPO: Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用活動全般または一部を専門の外部業者に委託するサービスを指します。
採用のプロフェッショナルが関与することで、採用活動の効率化や精度向上を図ることができ、特に人手やリソースが不足している企業にとって有効な手段です。

採用代行の範囲は企業のニーズに応じて柔軟に設定できます。
例えば、求人広告の作成や応募者のスクリーニング、面接スケジュールの調整といった初期段階から、内定後のフォローアップや入社手続きまで、採用プロセス全体を一貫して任せることも可能です。

また、採用活動の一部だけを代行する「部分委託型」もあり、企業の状況や課題に応じて活用できます。

RPOのメリットの一つは、採用の専門知識や最新のツールを活用できる点です。
特に、業界特有のトレンドや求職者のニーズに精通した業者を選ぶことで、採用成功率を大幅に向上させることが期待できます。

また、採用業務を外部に委託することで、企業は自社のコア業務にリソースを集中できるようになります。

一方で、RPOを活用する際には、委託先との密な連携が欠かせません。
企業のカルチャーや採用方針を十分に共有し、外部業者との間で明確な目標や期待値を設定することが重要です。
適切に導入することで、採用の負担を軽減しながら、質の高い人材を確保できる効果的な手段となります。

まとめ

本記事では、人材マッチングサイト（プラットフォーム）について紹介してきました。
人材マッチングサイトは、AIの活用などの技術進化により、求職者と企業のマッチングをこれまで以上にスムーズにする新しいサービスを次々と生み出しています。
その中でも、キャリーミーは、最先端のマッチング技術と専門的なサポートを組み合わせ、企業とプロ人材をつなぐ最適なプラットフォームとして進化し続けています。

自社の未来を切り拓く人材に出会いたいとお考えの企業様は、ぜひキャリーミーをご活用ください。