高い能力と経験がありながら、可能性が広がらない。
機会にも恵まれない。
閉塞感が強まる一方で、
リスクを恐れて次のキャリアに挑戦できない。
そんな会社員が日本に
約300万人いることが分かっています。
個人や企業のせいではありません。
「終身雇用」や「年功序列」を前提とする日本の
雇用構造が、既に崩壊しているせいです。
この危機に立ち向かうため、私たちは2021年。
個人が1つの会社に縛られることなく、
自由に才能を発揮できる未来に挑戦します。
マーケティング、広報、営業、事業開発…。
会社で培った高いスキルをもつ個人が、
プロとして企業と業務委託契約。
様々な企業のプロジェクトに携わり、
正当な対価を得て活躍できる。
そんな働き方を当たり前にすることで、
才能ある個人が埋もれることのない社会を実現します。
マーケティングや広報、事業開発、営業、採用など企業課題を解決するスキルを有し、
「時間」ではなく「業務」や「成果」に対してコミットするプロフェッショナル人材です。
「週数回の出社＋リモート」という形式で企業と契約を結び、スキルや能力を活かしながら自由にキャリアを選択出来る新しい働き方です。
Covid-19による働き方の見直しや終身雇用/年功序列と言った
日本型雇用形態の見直しが進む日本社会の転換期において、働く個人が才能を活かし、
自由にキャリアを創造する新しい働き方「プロ人材」を推進するプロジェクトです。
2021年1月26日、大手から中小・べンチャー迄、名だたる企業約50社がプロ人材募集を開始します。
※応募締め切りは2021年2月下旬迄。
求人フォームから必要事項を入力し、気になる案件へ申し込みをして
頂きます。
※複数ポストへの応募も可能です。
厳正なる選考／面接の結果、企業とのプロ契約が成立。プロ人材としてのキャリアがスタートします。
| 調査名 | 副業/複業・独立に関する調査 | 対象者条件 | 社会人4年目〜18年目、会社員 （副業／複業もしくは独立 （フリーランス/個人事業主/起業家）の願望あり） |
|---|---|---|---|
| 調査地域 | 全国 | ||
| 実査期間 | 2020/12/11～2020/12/17 | サンプル数 | 500ss |
※本調査対象者を潜在プロ人材と定義。
CXO、新規事業担当、マーケ戦略担当、DXコンサルタントやデータサイエンティスト等、
大手からスタートアップ、ベンチャー企業まで全53社の「プロ人材ポスト」を一斉公開
