<採用 VS 外注> 中小企業のリソース不足を救うのはどちら!?

「求人を出しても応募が来ない」「採用活動が長期化している」
そんなお悩みはありませんか?人材の獲得競争は年々厳しさを増し、優秀な人材を集めるハードルは高くなっています。企業の間では採用だけではなく、業務委託人材や専門会社への外注を活用する動きも活発化するようになりました。

リソース不足を解消するには、「採用」を続けるべきか?「外注」にシフトしていくべきなのか?採用と外注のメリット・デメリットを整理し、真の解決策を導きます。

こんな人におすすめ

  • ・人材不足を解消する打ち手を知りたい
  • ・リソースがなく施策を実行に移せない
  • ・社員がいくつもの業務を兼務し疲弊している
  • ・アウトソースや業務委託人材の活用に興味がある

登壇者


草 麻里子氏

エン・ジャパン株式会社 エンSX部

2008年、エン・ジャパンに新卒入社し、企業の中途採用を支援。
2012年、大手IT企業へ人事として転職し、中途採用・新卒採用・研修を担当。採用責任者として、4年で従業員規模を3倍に。MVP複数回受賞。
2016年、エン・ジャパンへ再入社後は、一貫して中途採用を支援する事業部に所属し、人事・経営者向けサイト「人事のミカタ」運営や人事向けセミナーの企画運営など、コンテンツマーケティングに携わる。2023年より新規事業「エンSX」へ異動し、マーケティング立ち上げに従事。


大澤 亮

株式会社Piece to Peace 代表取締役 CEO

5度の事業立ち上げ・2度の事業売却を経験したシリアルアントレプレナー。
1996年に新卒で三菱商事株式会社に入社、タンザニア駐在経験(ODA担当)を経て、帰国。
退職後、1999年に慶應義塾大学大学院(経営管理研究科修士課程)に入学と同時に起業。
在学中に、日本初の証券会社比較サイトを創業し米国企業に売却、EC事業を設立しサイバーエージェント社に売却。

その後、株式会社ドリームインキュベータに入社し、大手企業とベンチャー企業両方の経営コンサルティング、ベンチャー企業投資も担当。
退職後、株式会社土屋鞄製造所に取締役兼COOとして入社し、2年で売上と利益を2倍以上にして退職。
2009年株式会社Piece to Peaceを創業し、2016年6月にキャリーミーをローンチ。
著書「世界をよくする仕事で稼ぐ」、アカデミーヒルズ(六本木)等での講演多数。

セミナー概要

タイトル採用 VS 外注 中小企業のリソース不足を救うのはどちら!?
開催日時1/24(水)12:00〜13:00 ※オンラインで実施
アジェンダ▼SESSION1 中小企業を取り巻くマーケット概況
・人事担当者のホンネ
・採用市況概観
・人材不足解消の打ち手とは

▼SESSION2 人材採用施策のメリット/デメリット
・コスト/工数/難易度/効果発揮の観点から採用施策を整理
・採用を成功させるためのポイント

▼SESSION3 アウトソースで人材不足を解消するには
・プロ人材活用の成功パターン
・プロ人材の活用事例

▼トークセッション&質疑応答
受付中

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