師弟採用とは？

師弟採用は、プロとアシスタント人材をセットで活用することで、以下３つのメリットを実現させる新しい人材サービスです。

①プロを必要な時に必要なボリュームで活用→ 経験者の人事コストダウンを実現

採用コスト、人件費が最も高い優秀な経験者の採用を「必要な時に」「必要なボリュームで」業務を依頼できるプロ（業務委託契約）に代替することで、採用コスト・人件費を抑えることが可能です。

②プロ＋アシスタント人材をセットで活用→ 全体の人事コストダウンを実現

プロの活用と未経験人材をセットで活用することで、社内へのリソースをしっかりと確保しつつ、全体の人事コストを下げることが可能です。

③プロによる未経験の若手人材の育成→社員のスキルアップ＆離職率ダウン

プロに未経験の社員を育成してもらうことで、 社員のスキルアップと離職率の低下を実現することが可能です。

師弟採用の概要

同サービスにおける2社の役割は下記のとおりです。
キャリーミー: 企業に対しプロ人材の提供、「師弟採用」サービスの有効な活用方法の提案。
パーソルテンプスタッフ: 企業のニーズに応じたアシスタントやアドミニストレーター人材の人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介サービスの提供。