高い能力と経験がありながら、可能性が広がらない。
機会にも恵まれない。
閉塞感が強まる一方で、
リスクを恐れて次のキャリアに挑戦できない。
そんな会社員が日本に
約300万人いることが分かっています。
個人や企業のせいではありません。
「終身雇用」や「年功序列」を前提とする日本の
雇用構造が、既に崩壊しているせいです。
この危機に立ち向かうため、私たちは2021年。
個人が1つの会社に縛られることなく、
自由に才能を発揮できる未来に挑戦します。
マーケティング、広報、営業、事業開発…。
会社で培った高いスキルをもつ個人が、
プロとして企業と業務委託契約。
様々な企業のプロジェクトに携わり、
正当な対価を得て活躍できる。
そんな働き方を当たり前にすることで、
才能ある個人が埋もれることのない社会を実現します。

プロ人材とは

マーケティングや広報、事業開発、営業、採用など企業課題を解決するスキルを有し、
「時間」ではなく「業務」や「成果」に対してコミットするプロフェッショナル人材です。
「週数回の出社+リモート」という形式で企業と契約を結び、スキルや能力を活かしながら自由にキャリアを選択出来る新しい働き方です。

椿 奈緒子
椿 奈緒子NAOKO TSUBAKI
7つの新規事業を立ち上げ経験を持つ
事業開発のプロ
池田 誠一郎
池田 誠一郎SEIICHIRO IKEDA
デジタル×店頭マーケティング戦略
から実行までワンストップで手掛ける
マーケティングのプロ
フェルナンド
フェルナンドFernando
国内最大級の広告賞で総務大臣賞受賞。
広告プランニングのプロ
黒澤 伶
黒澤 伶REI KUROSAWA
60社以上の急成長ベンチャー企業の人事戦略をサポート。
戦略人事を遂行する組織開発・人事のプロ
有井 誠
有井 誠MAKOTO ARII
事業戦略立案から施策実施まで
一気通貫で支援。
事業戦略のプロ
添田 祐輝
添田 祐輝YUKI SOEDA
ECサイト売却経験を持つ
EC事業開発のプロ
丁 志騰
丁 志騰SHITO TEI
200以上のSNSアカウント運用実績を持つ
SNSマーケティングのプロ
木本 美紅
木本 美紅MIKU KIMOTO
ベンチャー企業の広報体制の構築から
メディアリレーション構築まで
PRのプロ
竹内 昭彦
竹内 昭彦AKIHIKO TAKEUCHI
多角的な視点のデジタルマーケティングで
アプリやメディアをグロース
デジタルマーケティングのプロ

日本の企業にプロ契約を

Covid-19による働き方の見直しや終身雇用/年功序列と言った
日本型雇用形態の見直しが進む日本社会の転換期において、働く個人が才能を活かし、
自由にキャリアを創造する新しい働き方「プロ人材」を推進するプロジェクトです。

1.プロ人材ポスト公開

2021年1月26日、大手から中小・べンチャー迄、名だたる企業約50社がプロ人材募集を開始します。

プロ人材ポスト公開

※応募締め切りは2021年2月下旬迄。

2.興味を持った募集ポストへ応募

求人フォームから必要事項を入力し、気になる案件へ申し込みをして
頂きます。

興味を持った募集ポストへ応募

※複数ポストへの応募も可能です。

3.企業とのプロ契約が成立

厳正なる選考/面接の結果、企業とのプロ契約が成立。プロ人材としてのキャリアがスタートします。

企業とのプロ契約が成立

企業所属のビジネスパーソン
500名
に聞いた
副業/複業や独立に関する
意識調査

企業所属で副業/複業もしくは
独立願望のある潜在プロ人材は
約300万人にのぼる。

企業所属で副業/複業もしくは独立願望のある潜在プロ人材は約300万人にのぼる。

73%の潜在プロ人材が
Covid-19をきっかけに、
独立意欲が増したと回答

73%の潜在プロ人材がCovid-19をきっかけに、独立意欲が増したと回答

プロ人材になりたいと考える理由

プロ人材になりたいと考える理由

潜在プロ人材の約2人に1人が
現在の業務を会社に依存せず個人でも出来る」と回答

潜在プロ人材の約2人に1人が「会社に依存せず個人でも出来る」と回答。

潜在プロ人材のうち、5人に4人(83.2%)が「年功序列や終身雇用などを見直すべき」と回答

潜在プロ人材のうち、5人に4人(83.2%)が「年功序列や終身雇用などを見直すべき」と回答。

潜在プロ人材の考える
年功序列や終身雇用を脱却すべき理由

潜在プロ人材の考える年功序列や終身雇用を脱却すべき理由

大手企業に所属する
潜在プロ人材のうち、
約2人に1人が実績やスキルに対して
給与に不満を感じている

大手企業に所属する潜在プロ人材のうち、約2人に1人が実績やスキルに対して給与に不満を感じている

90.4%が
副業/複業/独立願望があるものの
*すぐには踏み切れない
*すぐに=3ヶ月以内

90.4%が副業/複業/独立願望があるもののすぐには踏み切れない

経験やスキルに自信があるものの、
プロ人材キャリアに踏み切れない理由

経験やスキルに自信があるものの、プロ人材キャリアに踏み切れない理由

調査名 副業/複業・独立に関する調査 対象者条件 社会人4年目〜18年目、会社員
(副業/複業もしくは独立
(フリーランス/個人事業主/起業家)の願望あり)
調査地域 全国
実査期間 2020/12/11~2020/12/17 サンプル数 500ss

※本調査対象者を潜在プロ人材と定義。

募集企業の求人一覧

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大手からスタートアップ、ベンチャー企業まで全53社の「プロ人材ポスト」を一斉公開

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