専門家 | キャリーミーマガジン 記事一覧
- 【2022年新設の特例】元個人事業主の失業保険受給期間延長を社労士が解説
2022年7月、失業保険の受給期間を延長する特例が新設されました。特例によって、企業を離職して起業したものの休業・廃業した場合に、失業保険を受け取りやすくなりました。特例の詳しい内容や申請手続きについて、社会保険労務士が …続きを読む
2022/09/02
- フリーランス・個人事業主も労災保険に加入できる！？労災保険の特別加入制度とは
フリーランスや個人事業主は労災保険に入れない！？労災保険の特別加入について知ろう 今般、労災の特別加入制度の適用範囲が拡大されました。 特別加入制度とは、労災保険上「労働者に準ずる」として特別に加入を認める制度です。本来 …続きを読む
2021/09/27
- フリーランスが法人化するメリットやタイミングは？中小企業診断士が分かりやすく解説！
フリーランスとして個人で活動している人なら、独立した、報酬が上がったといった節目に法人化を検討することもあるでしょう。 節税できる点や、社会保険や健康保険、厚生年金など保障が手厚くなることが法人化のメリットです。また、法 …続きを読む
2021/09/16
- 【2022年最新】フリーランスは労働基準法の適用外？フリーランスの社会保障・法的保護について社労士がわかりやすく解説！
フリーランスの社会保障や法的保護は？労働基準法について知ろう 2021年現在、個人の立場で働く「フリーランス」は、民間の調査（ランサーズ 『フリーランス実態調査 2021』）によれば1,600万人を超えるといわれています …続きを読む
2021/08/26
- 管理職は本当に残業代がつかない？労働基準法上の管理監督者を社労士が解説
本当にあなたは「管理職」？残業代がつかない労働基準法上の管理監督者性とは 「管理職には残業手当も休日出勤手当も必要ない」「管理職は36協定も関係ない」。このような話は皆さんどこかで聞いたことがあるかもしれません。 これら …続きを読む
2021/02/09
- 副業や兼業でも雇用保険に加入できる？雇用保険の加入に必要な条件を社労士が解説！
コロナ失業が増える今知りたい！雇用保険の加入条件とは？ 新型コロナウイルスの流行をきっかけに、雇用情勢が非常に厳しくなっています。 業績が悪化した企業も多く、労働力調査で2020年10月のデータを見ると、失業率は3.1% …続きを読む
2021/02/01
