No.5304
IT企業(SIer/ITコンサルティング)
toB
人事
新卒採用のリソース不足。
実務を担うリソースの不足に起因して、メンバーの高負荷状態が続いています。
加えて、担当者は勤務時間に制限があるため、不測の事態などに対応しづらいケースがあり、
今回の外部人材には、採用活動の実務経験をお持ちで、弊社の業務の一部をご担当いただける方を求めています。
可能であればフルアサインに近い形でご支援いただけるとベストです。
リーダー
リクルーター
横断担当
①スカウト［日次］
・ダイレクトリクルーティングサービス（DR）によるスカウト送付
（媒体A:1000～2000件/月、媒体B:500件/月、媒体C:100件/月）
・スカウトに対して反応があった候補者への返信、エントリー処理など、1日数件程度
②面接運用［日次］
・前日に実施した面接の評価結果確認と、合格・不合格通知の送付
・候補者（人材紹介の場合はCA）に対して面接結果のFB（要カスタム）
③SPI対応［日次］
・候補者がSPIを受験した後、テスト結果を採用管理システムに手動でアップロード
（採用期間を通じて100件程度発生見込み）
④次のステップの未予約者へのリマインドメール送信［随時］
・滞留している候補者が多い場合にリマインドを行う、状況によって発生
⑤業務フローの整理・再作成
・業務のフローやマニュアルが一部、陳腐化しており、アップデートまたは新規作成を行う
その他応相談
20万～40万円を想定
業務委託/平日の週2日（週16時間）程度稼働
業務委託/平日の週3日（週24時間）程度稼働
在宅勤務／リモートワーク
東京都
もしくは在宅
・必要に応じて出社
・その他リモート
▼必須スキル
・エンジニア採用のご経験
・目標やタスクを逆算して主体的に動ける方
▼歓迎スキル
・慎重さを備えており、正確な仕事を行うことができる方
・採用活動で利用している各種ツール（Teams、採用管理システム、メーラー、Excelなど）の操作に問題がない
（類似のツールを使用したご経験があり、ITに比較的明るい方）
